Liderando el cambio

Objetivos

Los participantes comprenderán y se involucrarán con el proceso de cambio organizacional, así como desarrollarán habilidades para gerenciar y enfrentar el cambio positiva y efectivamente, optimizando el capital humano durante dichos períodos.

Contenido del programa

  • Paradigmas del cambio constante
  • Componentes de una organización del futuro
  • Diagnóstico organizacional
  • Análisis del campo forzado
  • Visión de una nueva cultura
  • Agentes de cambio
  • Diseño y planificación del cambio
  • Competencias necesarias para asumir el cambio: flexibilidad, creatividad, manejo de conflictos, aprender a aprender, comunicación
  • Asesoría y reconocimiento de cambio

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