Entrevista Eficaz

Objetivos

Generar competencias para desarrollar una entrevista de alto impacto que nos permita identificar con la mayor objetividad posible las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos en base a la identificación de conductas de valor agregado para el cargo por parte de los participantes a un proceso de selección

Contenido del programa

  • Definiciones
  • Paradigmas
  • Evaluación curricular
  • Teoría de la personalidad
  • Teoría de la comunicación
  • Comunicación no verbal
  • Modelos de entrevista
  • Validez
  • Estructura de una entrevista

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